ドイツ大使公邸で開催された “Residence Talk Women Empowerment" のパネルに登壇しました。
駐日ドイツ大使や、猪口邦子議員らと6名の登壇者、素晴らしい時間でした。
長年のお付き合いの猪口さんとは悲惨な事故の後の久しぶりの再会となりましたが、本当に力強くお元気で、お話を伺いながら涙が出ました。
彼女は、スイスのジュネーブにて軍縮会議日本政府代表部特命全権大使をつとめている時、しっかり成果を出そうと、軍縮関連の英文の法律を、全ページ、一言一句暗記し、どんな会議でも、話題が出ると、「それは何条の何項の＊＊という条文に関係しますね」と会議で即答できるように準備していた、と。リーダーとなっている人たちがどれだけ毎日勉強を続け、努力しているか。
私自身もこれまでのキャリアのことやダイバーシティ経営の重要性などお話ししました。
会場に大学生もたくさんいましたが、力強いメッセージが届いたことを願います！　素晴らしい時間をありがとうございました！
#ドイツ大使館
#駐日ドイツ大使
#WomenEmpowerment

2025年7月13日（日）は、お台場に集合！日本最大級のダイバーシティカンフェレンスの開催です。誰も遅刻しない。誰も途中で帰らない。熱い学びと出会の10時間半。キャリアを考えている方、組織マネジメントを考えている方、経営に興味がある方、未来に興味がある方。お一人から参加可能ですので、是非いらして下さい。
詳細は、こちらの公式サイトから！

人生を好転させる
前向きな思考で生きる
道を開く
・・・そのために大切なのは、エネルギー溢れた人に大量に会うこと。
いつもそう思います。

それが、オンラインで体験できるように企画したのが、この1日です。
ここをクリックして、プログラム、見てみてください！

厚生労働省の「第26回労働政策審議会」労働政策基本部会にて、「ダイバーシティ経営の利点と「ダイバーシティインデックス」の必要性」というテーマで、プレゼンテーションをさせていただきました。資料は、厚生労働省のサイトにアップされている通りですが、世界のダイバーシティ経営の状況をお話しし、公開情報だけにとどまらないこと、人事案件ではなく経営戦略であると認識して取り組む必要があることをお話しました。そして「ダイバーシティインデックス」を活用することで、企業のDEI偏差値、その組織のDEIアウェアネススコア、DEIナレッジスコアが可視化されることや、その後の解説から学ぶ「ダイバーシティ知識」を高めていくことの意義と目的などもお話ししました。参加者25,000人ほどのデータから見えたFindingsや、継続参加企業の取り組み事例もご紹介しました。

来日されたヒラリー・クリントン氏とお会いしました。駐日米国大使公邸にて、15名ほどが招かれ、1時間を超えて対話をする機会となりました。政治に関する考え方、民主主義について、ダイバーシティについて、表現の自由について・・・数々のテーマで意見を伺うことができ、大変光栄でした。実は私は、25年前にも・・・続きを読む

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I am proud to announce that ewoman, Inc. is celebrating its 22nd anniversary! As we begin our 23rd fiscal year from today, March 1st, 2022, I would like to congratulate my team on their great teamwork. They've worked passionately to expand our main business, diversity management, and to promote the Diversity Index and the International Conference for Women in Business.

We have come a long way. When I started ewoman in 2000, diversity was not a major concept in the business world. My proclamation back then that corporations would be required to be transparent on the internet, and would need to communicate with both investors and consumers with integrity, did not get traction with journalists or with the business world. When I said that ewoman would be a hub community for smart consumers who closely watch companies' sustainability efforts and who care about corporate culture when making purchase decisions, it didn't resonate with them.

Now, finally, ESG, diversity, and SDGs are the hottest themes and core strategies in business today. Our purpose is now understood and we’re as committed as ever. We are newly introducing Diversity Management Initiatives for corporations in March. The Diversity Index launches its 5th edition in November and The 27th International Conference for Women in Business will be held online on Sunday, July 10th.

I am deeply grateful for your warm support, and for not only applauding but also joining the Diversity Index, the Diversity Management Initiatives, and the ICWB so that we move society forward. We are lifted by your enthusiasm and will continue to move forward together with you all.