ある企業向けに講演させていただいた時のこと。100人ほどは経営幹部の方も多かったので、ダイバーシティがどれだけ経営に役立つか、という話をいたしました。嬉しいコメントいっぱいいただきました！

「ダイバーシシティは企業が取り組まなければならない義務のようなものと思っていたが、全く違うのだということに気付けました」

「ダイバーシティについては一定程度知っていると思っていたが、今日のセミナーを受けて、もっと認識を深める必要があると感じた」

「これまで拝聴したセミナーの中で一番刺激をいただきました」

「データも多く分かりやすかった。経営幹部に聞いてもらえたのは、良かった」

「具体的なエピソードが多く、説明が明快で分かりやすい内容でした。新たな視点、気づきがたくさんありました」

「企業は継続が重要、継続は変化が大切、その変化を推進する方法として、今、ダイバーシティをうまく使うべきと思った」

「ダイバーシティは人事戦略ではなく、経営戦略であるということが、理解できました」

「世界的な同行も含め、具体的に分かりやすく説明してダイバーシティの重要性が理解できた」

「データを基に提示していただき、納得感があった」

「ダイバーシティについての理解が深まりました。まずは、自身のチーム内で浸透できるように取り組む重要性を認識できました」

「本当の意味での多様性を考えるきっかけになりました」

「分かりやすく、聞き応えがあった」

「ダイバーシティの目的や効果をデータなどを使用して分かりやすく教えていただけて良かったです」

「内容が具体的で、非常に分かり易かった」

「ダイバーシティが投資につながる仕組みも理解できた」

「真のダイバーシティへのきっかけを教えていただいた」

「ダイバーシティにとどまらず、仕事をする上での具体的な処方箋を書きかけ示していただいたように思います」

「ダイバーシティは人事戦略ではなく経営戦略、という話が、本当に心にささりました。人事という狭い枠組みでなく、経営の広い視点で捉え、当社で全くと言っていいほど進まなかったダイバーシティが進むように、自分なりに取り組んで行きたいなと思いました」

「事例紹介が多くあり、具体的なイメージを作ることができた」

「改めて、企業におけるダイバーシティ視点での経営が重要ということが認識できた」

「改めて多様性の重要性が理解できた。自分のチームでも改めて意識していきたい」

「この組織に足りないのは多様性を許容すること。今回の話を多くの役員が聞いているので、変化のきっかけになってほしい」

「数字、データを含めたグローバルの潮流がよく分かりました」

「ダイバーシティの目的や成果がよくわかった。一つ一つ取り組んでいくのが重要であると感じた」

「常に視点のダイバーシティを実行し、自らを含め、周囲の人々の人生を豊かにしていこうと、強く考えることができた」

「知っているようで知らなかったと思いました。いろんな視点で見ることを改めて意識しようと思いました」

「今後ESGやダイバーシティを推進していく上でとても参考になりました」

「言いたかったこと、言いたい事を全て的確に、かつスマートにお話しくださり、胸がスーッとしました！」

「概念だけでなく、会社の成長のためのダイバーシティ戦略について拝聴でき、すぐにでも実践していかなければならないと感じました」