今日は、朝から1日中、携帯テレビを持ち歩き、シンガポールで開催された米朝会議をウォッチしていました。
CNNがどう伝えるのかも興味深く、帰宅後はCNNライブ番組も見ています。CNNに寄せられる視聴者からのメッセージは、随分ネガティブなものも多い気がします。「北朝鮮は、何度も約束を破っているではないか」「良い記念写真になっただけ」そして「日本や韓国はどう関わっているのか」など。
私は北朝鮮の専門家ではありませんが、今回の会談が平和への急速な変化を望みます。ベルリンの壁が壊させるときも、突然でした。ですから、突然の好転を期待します。
しかし、そうでしょうか。どうも今日の会談と会見を見る限り、・・・続きを読む

「もうおねがいゆるして」。
朝4時に自分で起きて、習いたてのひらがなで、毎日書いていた船戸結愛ちゃん。その様子を想像し、苦しくて、苦しくて仕方がありません。とても優秀な女の子だったのでしょう。5歳で、あんな文章を書き綴るなんて、5歳で自らを律して起きて書くなんて。体力が落ち、空腹が続いている中でも、そんなことをし続けるなんて。どれだけ力のある子どもだったか。どれだけ力強い将来があったか。
犯行に及んだ父親や母親は、どんな理由で、子どもにこんなことを続けてきたのか。彼らは、どんな人間なのでしょう。

新幹線内で刃物を持った男に襲われ乗客3人が死傷した事件。なぜ犯人は犯行するに至ったのか。なぜ集団で犯人を抑えることができなかったのか。

苦しい事件が続きました。虐待、子供の保護、そして、新幹線の危機管理、いろいろ書きたいことはあるけれど、あえて、本質の「幸福感」についてコメントします。

一見、幸せそうな空気のある日本だけれど、日本は、日本に暮らす人々は、本当に幸せなのか、というテーマです。本当は、何が起きているのか。教育、社会、家庭、私生活・・・。人は、幸せを感じられれば、他人を攻撃しません。幸せを認識できたら、前進するでしょう。今、この瞬間、これを読んでくれている人全てが意識して「自分は幸せだ」という感覚を持ち続け、感謝を継続させ、心を前に向け続けるということに全力を注いだら、社会は、この瞬間から変わると思います。自分を幸せにし続ける責任を持つことで、全てが広がります。
そして、子ども達が、人々が幸福を感じる日々となるように、どんな教育が必要なのか。どんな仕組みが必要なのか、どんなヘルプラインが必要なのか考え、行動していきたいと思います。

娘のケアをしたために、今日は、母のところには行かれませんでした。老人ホームにいる母に会いに行く予定でしたが、原因不明の高熱を出した娘の看病中の私、もし何か菌を持っていたら大変です。老人ホームにリスクは持ち込めないな、と思い断念。
しかし、どうしても行かなくてはならない用事のために二子玉川に行くと、なんと駅前で、オリーブオイルのお店がたくさん！
OLIVE JAPAN 2018　という催しだったようです。コンテストがあった、というのは、帰宅してから知ったのですが、気分転換に！とぶらぶら一周して、それぞれのお店お人とお話しいて、いくつか買って見ました。オリーブオイルは毎日のように使いますし、サラダには亜麻仁オイルを毎日。オイルに、興味津々。
それぞれのお店が、「いかがですか？」と試食させてくれます。小さなカップに、オリーブオイルを入れてくれて、それを飲み歩くのです。イタリア、スペイン、トルコ、ポルトガル・・・日本と、各国のオリーブオイルが味わえます。
私は、お店の人の感じで寄って行ってお話を聞き、購入、というパターン。
最初に買ったのは・・・・続き


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子ども、と言っても、社会人2年目の娘ですが、
39度の熱というので昨夜から今日は一日中、つきっきりでの看病でした。
この時間も38度近く、辛そうですが、ゆっくり眠れているようなので明日には良くなるだろう（なって欲しい）と思っています。

ワーキングマザーだと、子どもが病気だとケアする方法を工夫しなくてはいけませんが、幸い2人の子どもたちは、比較的元気で、私同様、病気になることがあまりありません。と言っても、上の子は3回入院しましたし、2人とも救急車が来たこともあります。でもそれも小学校入学以前がほとんど。その後は元気でした。

看病というと、医師の処方通り薬を飲ませることと、あとは、頻繁に氷枕と水分、栄養に配慮しています。例えば大切なのは水分。点滴にも近いというスポーツドリンクや熱中症対策用のものをこまめに飲ませます。

そういえば、生まれたては母乳をあげていると熱は出ないと聞いていたのに、この子は、生後1ヶ月で熱が出て、ドキドキしながら医師に見せに行ったのを思い出しました。恐る恐る、お包みにつつんで連れて行くと、「熱が出ているんですから、それじゃ暑いですよ」なんて、当然の指摘に感謝したり。

そんなことを思い出しながら、今日は一日中、氷枕を1-2時間ごとに取り替え、熱を測り、水をの飲ませ。・・・久しぶりに、そんな時間となりました。明日には、熱が下がるといいです。

スペインの内閣に注目しています。
サンチェス首相が、6月6日に発表した新内閣の閣僚は、17人のうち女性が11人。それも、財政大臣、国防大臣、経済大臣、教育大臣などの重要なポストに女性を採用。女性閣僚の割合が欧州で最多、ということです。

もちろん、これがBBCでもニュースになるのですから、ヨーロッパでも驚きということ。「今回の内閣は半分以上が男性だった！」なんてニュースがないのですから、いかにまだ、世界中のバランスが悪いのかということが見えてきます。

でも、どんどん増えてきています。大統領、首相など、トップの決断、選択で、あっという間に変わるのです。カナダのトルドー首相は、最初の閣僚の半分を女性にした際に、理由を問われると「もう2015年ですから」と答えたという有名な話がありますし、フランスのマクロン大統領も閣僚の半分に女性を任命しています。若手のリーダーが変えていくのかもしれません。

日本で、半分の閣僚が女性になるのは、何年だと思いますか？

女性取締役、女性監査役を増やす、という動きが進んでいます。
3月の安倍総理の「上場企業に対し、女性の取締役を１人以上登用することを促す」という発言もあり、コーポレイトガバナンス・コードは、女性取締役を増やす方向で改正されていきます。

女性役員というと、女性取締役、女性監査役、時には、執行役員まで含まれますが、本当に大切なことは、議決権のある取締役として女性が何人入っているのか、ということでしょう。執行役員というのは、取締役会に出席しませんし、監査役には議決権がありません。本当の意味での企業の「統治」を考えるなら、多様な意見が飛び交う役員会、というだけでなく、決議に参加する女性を、外国人を、独立性のある社外を増やしていくことが大切だろうと思います。

女性ならいいのか？という声が聞かれることもありますが、女性ならいい、なんてはずがありません。しかし、今ままでのビジネス界（政界も、社会もですが）は、男性ならいいのか？ということでしたから、まあ、どのような性でも、色々な能力の人がいるということで、まずは、取締役を半分半分にしたらどうでしょうか、という考え方は、そんなに奇妙なことではないと思います。

私は、本日現在は、NEC、小林製薬、APG、日本郵便と4社の社外取締役を務めています。NECは、今月で終了ですので、7月からは3社（上場は2社）になります。過去に務めさせていただいた企業も含めて、複数の企業の取締役を務めさせていただくことは、本当に勉強になり、また、貢献する力が高まります。

偶然本日は、郵政グループの女性の社外役員での交流会をしましたが、そこでも、複数企業の役員を務めるメリット、また、現役の経営者が社外役員を務めるメリットが大きいことを語り合いました。

女性の役員候補というと、弁護士や会計士が多いと聞きますが、私の周りには、上場企業の役員経験のある弁護士や会計士も沢山いますが、加えて、経営経験のある女性候補者、経営経験および上場企業の社外取締役経験者、もたくさんいます。外国籍の女性も、海外でのマネジメント経験のある男性、女性の候補者も沢山います。

また、現在、上場企業の役員をしている女性達含め、近々、THE BOARDという名称で、そのような女性社外取締役候補、外国人社外取締役候補など200名をクラブ化して、ネットワークしたり、勉強会を開催したりする予定です。そして、その女性たちの女性役員を探している企業への役員紹介、斡旋を強化します。

取締役会が、多様な視点で語り合えるようになることが、企業経営の健全性、つまりは成長性となりますから、この動きが促進していくことを期待しています。

すでに来期の総会に向けて、多くの企業が女性役員の確保に動き出しました。

女性役員はいないのでは？と考える企業も多いようですが、イー・ウーマンには、上場企業の現役女性取締役、監査役を含め、沢山います。ある意味、早くアプローチすることが大切。ご相談は無料ですので、まずはお問い合わせください。お問い合わせは、こちらから。