2022年12月28日

労政審で「ダイバーシティインデックス」についてプレゼンいたしました

厚生労働省の「第26回労働政策審議会」労働政策基本部会にて、「ダイバーシティ経営の利点と「ダイバーシティインデックス」の必要性」というテーマで、プレゼンテーションをさせていただきました。資料は、厚生労働省のサイトにアップされている通りですが、世界のダイバーシティ経営の状況をお話しし、公開情報だけにとどまらないこと、人事案件ではなく経営戦略であると認識して取り組む必要があることをお話しました。そして「ダイバーシティインデックス」を活用することで、企業のDEI偏差値、その組織のDEIアウェアネススコア、DEIナレッジスコアが可視化されることや、その後の解説から学ぶ「ダイバーシティ知識」を高めていくことの意義と目的などもお話ししました。参加者25,000人ほどのデータから見えたFindingsや、継続参加企業の取り組み事例もご紹介しました。
IMG_4786IMG_4783



  

Posted by kaorisasaki1 at 16:06Comments(0)

2022年03月01日

The 22nd Anniversary of ewoman!!

I am proud to announce that ewoman, Inc. is celebrating its 22nd anniversary! As we begin our 23rd fiscal year from today, March 1st, 2022, I would like to congratulate my team on their great teamwork. They've worked passionately to expand our main business, diversity management, and to promote the Diversity Index and the International Conference for Women in Business.

We have come a long way. When I started ewoman in 2000, diversity was not a major concept in the business world. My proclamation back then that corporations would be required to be transparent on the internet, and would need to communicate with both investors and consumers with integrity, did not get traction with journalists or with the business world. When I said that ewoman would be a hub community for smart consumers who closely watch companies' sustainability efforts and who care about corporate culture when making purchase decisions, it didn't resonate with them.

Now, finally, ESG, diversity, and SDGs are the hottest themes and core strategies in business today. Our purpose is now understood and we’re as committed as ever. We are newly introducing Diversity Management Initiatives for corporations in March. The Diversity Index launches its 5th edition in November and The 27th International Conference for Women in Business will be held online on Sunday, July 10th.

I am deeply grateful for your warm support, and for not only applauding but also joining the Diversity Index, the Diversity Management Initiatives, and the ICWB so that we move society forward. We are lifted by your enthusiasm and will continue to move forward together with you all.  
Posted by kaorisasaki1 at 08:14Comments(0)

2021年07月01日

◆第35期を迎えました

2021年7月1日より、株式会社ユニカルインターナショナルは、第35期に入りました。

私が、大学卒業後、通訳をしている中で起業した会社です。起業という言葉もない時代。「ただ言語を変換するのではなく、メッセージを伝えるプロフェッショナル集団となりたい」という想いから、「国際コミュニケーションのコンサルティング会社」という位置付けで会社を作り、仕事をしていきました。
リンガプラスネットワーク、という名称で、言語+α(専門性など)、を発揮していただくプロフェッショナルな人たちと繋がり、登録は4000名を超え、言語も70を超え、通訳や翻訳、コピーライティングやスピーチライティングなど、34年間を歩んできました。

本日、株式会社となって35年目を迎え・・・

047693D2-E882-40CA-BB99-04BB4DE195DD

  続きを読む
Posted by kaorisasaki1 at 13:12Comments(0)

2021年05月22日

私が注目しているのは、コロナ後の働き方です

在宅勤務は、もう、普通のことになりましたね。
zoomなどを使ってのミーティングも「失礼しますが」と言わなくても、当たり前になりました。むしろ、ミーティング=オンラインであり、「え? 来社? まさか対面とは思わなかった」という感覚になりました。私自身も、あまり会社に行きません。社員たちもそうです。
では、ワクチン接種後、コロナ収束後はどうなっていくのでしょう。
最近、興味深い報道がありました。例えば、アイルランドでは、 95% がコロナ後も在宅希望という報道がありました。、53%が週何回かは在宅希望、32%は完全在宅希望、月数回在宅希望が10%。同じくアメリカで行われた調査では・・・
IMG_3247  続きを読む
Posted by kaorisasaki1 at 17:46Comments(0)

2021年03月21日

ブリンケン国務長官とのラウンドテーブル

バイデン政権から、初来日となった米国のブリンケン国務長官とのラウンドテーブル(オンライン)に招かれ、参加しました。2021年3月16日(火)午前。「5人の女性起業家とのラウンドテーブル」ということで、それぞれが自分のストーリーと政府にして欲しいサポートを話しました。

私は女性が働きにくい時代だった35年前に「子育てや介護で退職する必要のない会社」でもありたいと思い・・・
ブリンケン国務長官(twitterから)  続きを読む
Posted by kaorisasaki1 at 23:38Comments(0)

2020年11月15日

ダイバーシティを数値化しましょう!

労政時報の人事ポータルに、「ダイバーシティを数値化しよう」という記事を掲載していただきました!
ぜひ、お読みください!

891C3AB1-AC28-4D6D-9805-A12471828794  
Posted by kaorisasaki1 at 11:41Comments(0)

2020年05月18日

米国 Fortune 500 企業の中で、女性社長37社に!

Fortune 500(フォーチュン 500)というのは、アメリカのビジネス誌「フォーチュン」が年1回、全米上位500社の売り上げなどから発表する企業がランキングです。

今年も先ほど発表になり、今回は500社の中で、過去最高37社が女性社長!というニュースが届きました。昨年が33社で最高だったので、さらに記録を伸ばしたことになります。20年前はたった2社でしたから、ゆっくりですが、確実に、ジワジワ増えてきてきている、という感じです。

と言っても・・・
0DC884CD-1F28-4CC8-AA55-068B18D27B27_4_5005_c  続きを読む
Posted by kaorisasaki1 at 23:15Comments(0)

2020年05月01日

無利子、無担保。でも無保証人ではありません!

コロナウィルス対策、ということで中小企業には、様々な支援策ができています。私たちの企業も、申請手続きを取るために調べ、動いています。STAY HOME で家から出ないで仕事をしていても、「申請に行く」ために、区役所に行く必要があり、その後、金融機関に提出する書類は「書く」「捺印する」必要があります。でも必死ですから、いろいろ動いており、今日も「書く」ためにオフィスに行って銀行担当者とやりとりしました。そして驚いたのが・・・
40E80D57-0AB8-4C2B-96CF-63D2E68E512D_1_201_a
  続きを読む
Posted by kaorisasaki1 at 23:41Comments(0)

2020年04月17日

在宅勤務でわかる、仕事能力、仕事姿勢

長年「在宅勤務」が日本で広がらなかった理由の一つに、管理する人たちが「部下が家で何をしているのか管理しにくいから」という理由だったと思います。しかし、どうでしょう。今回社員のほとんどが在宅勤務になってみると、全く逆ではないでしょうか。よく見える。
どの人が仕事をしているか、どんな成果をだしているか、そして、仕事プロセスの課題や組織の課題や・・・  続きを読む
Posted by kaorisasaki1 at 01:12Comments(0)

2020年04月15日

株主総会もオンライン化へ!

今日の日経新聞に「株主総会の開催、柔軟に 政府が2段階実施や延期を容認」とあります。多くの人が一堂に会する株主総会は、コロナウィルス感染予防を考えると、今まで通りの開催は難しいと思っていました。私が3月に出席した総会も、株主の席を離し、役員も株主もマスクをつけて開催しましたが、そもそも会場にいらした株主は激減しました。今回の報道では・・・  続きを読む
Posted by kaorisasaki1 at 07:56Comments(0)