働き方改革とは、何か。なんだかブームのようにこのキーワードを聞くようになりましたが、働き方改革は、ただ、色々な働き方をするということではありません。私がダイバーシティの講演でお話しするように、働き方改革には目的があるのです。働き方改革の目的は・・・▶︎続きを読む
生産性向上です。
在宅・テレワークをした方が「便利」だからではなく、在宅・テレワークをした方が「成果物が大きい」または「品質の良い成果物ができる」から、なのです。
では、在宅・テレワーク、フレックス、時短など新しい働き方をした時に、どう評価したら良いのでしょう。目の前に座っている人を、座っている時間で評価するのは、簡単でした。上司のいう通りに上司の前で働く人には時間給で払い、時間外手当をつければよかったのです。しかし多様な働き方になると、テレワークの人たちの評価は、どんなふうにしていったら良いでしょうか。育児休業を取る人、フレックスの人など。時間給からの脱却が必要。そして、多様に働くだけでなく、その人たちがハッピーに働くためには、新しい人事評価が必要です。・・・ということで、
今週 11月21日（火）に講座を開催します。どなたでもご参加いただけます。
講師：カゴメ株式会社 執行役員CHO（最高人事責任者）有沢正人
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部長 島田由香
株式会社イー・ウーマン、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長 佐々木かをり
18:30 ドアオープン・7月22日に開催された「国際女性ビジネス会議」の
人事関連円卓会議のビデオを30分間上映します・
お持ちになる軽食をお召し上がりになりながら
ご覧いただいても結構です
19:00 有沢さんより、カゴメの人事部最前線のプレゼンテーション
19:15 島田さんより、ユニリーバの人事部最前線のプレゼンテーション
19:30 佐々木かをり進行で3人のトークシショー
20:00 会場からの質疑応答
20:30 ワインを飲みながらの少人数のネットワーキングパーティ
21:00 終了
場 所：表参道カレッジ（表参道駅 徒歩１分）
詳細・お申し込みは、
表参道カレッジサイトから！
Posted by kaorisasaki1 at 23:04│
Comments(0)
