佐々木かをりの「今日の想い」

　先日、平均世帯所得が556万2,000円だったと発表されました。……▼

厚生労働省の発表です。これは個人ではなく世帯の、また去年ではなく、その前の2007年の1世帯あたりの平均所得で、06年より10万6,000円減少した、という発表です。私はこういった平均所得をみると、いつも男女差も気になります。毎週金曜日の朝のラジオ番組でのコメントでもお話しましたが、そもそも男女の所得には格差があるのです。
　日本の男性と女性の所得格差は、男性100に対して女性が65−70位です。原因として報告されているのは、勤続年数の違いや役職者の割合です。これは複合的な課題で、昨年、世界経済フォーラムが「2008年男女格差報告(The Global Gender Gap Report)」を発表し、日本が98位だったことも、記憶に新しいところですね。
　このような大きな課題を、この場で短い文章で語ると大きな誤解を与えるかもしれないと思いますので、今日は問いかけだけにしたいのですが、このような時のマインドとして、一つの考え方を提案したいと思います。
　「所得が低い」とに認識すると、守りの思考に入る人が多いように思います。そして、投資で稼ごうとしたり、節約して、使うお金を少なくしようとします。しかし、お金を使わなければ、経済は活性されず、企業の収益が落ちれば、給与は下がる、という悪循環です。本当は、私たち一人ひとりが、お金を動かしていく必要があります。
　もう一つは、自分の「稼ぐ力」のアップです。今より高い時給、今より高い給与にするにはどうしたらいいか、と考えて、自分の知識を高めたり、仕事力を高めたりするのです。所得格差の調査を見ると、大企業での賃金格差が大きく、それに比べると中小企業は、格差が少ないです。
　まったく事例にならないかもしれませんが、イー・ウーマンでは格差はありません。それどころか、仕事ができる人は、つまり「成果を上げるひと」「チームに貢献する人」の給与は、勤続年数に関係なくすぐに上がります。もちろんダメなら下がります。入社2ヶ月で、万単位で給与がアップし、設定し直しの人もいるのです。
　こういう会社は珍しいのかもしれませんから、入社時の給与を気にする人もいます。「何もしなくても保証される金額」が気になるのか、または、「一般的な固定概念」にとらわれて、給与は上がらないものだと考えるか、自分は力がないから、入社した後の仕事振りで判断されるのは怖いということかもしれません。そんな考えは、自分に対してもったいない、です。
　不景気の時こそ、学び、自分を高めるのがいいと、私は考えています。思い込みから飛び出してみるのがいいでしょう。節約、大好きです。しかしそれだけにとどまらず、自分の稼ぐ力を高める。他人を批判せず、仕組みを批評せず、愚痴を言わない。まず勉強してみる。まず、新しい考えを受け入れてみる。自分の行動を変え、考え方や技術を身につける。
　格差の少ない、柔軟な経営の中小企業を選ぶことも、大切かもしれませんが、まずは、今の時給を上げてみるための、自分なりの学びと工夫に、取り組みたいと思います。良い人財は、いつでも、どこでも、求められているからです。