佐々木かをりの「今日の想い」

　今日は、女性活用の現実、問題点、そして解決策の提案をお話しする機会がありました。……▼

　「国際女性ビジネス会議」を13年間開催してきて見える変化。イー・ウーマンを運営して来て見えること。女性たちがどのように活躍し、どのように活躍できずにいるのか、そして、具体的にどのような課題があるのか、その解決策は、ということも、お話ししました。
　女性活用、男女参画といったテーマに私がかかわるようになって、すでに20年がたちます。最近は、ワークライフバランス、ダイバーシティということでも、講演、研修、コンサルティングをさせていただくことが増えました。20年前から、女性活用というテーマで、「実態」を見て、「変化をつくり出す」ことを繰り返してきたということでは、日本の中では貴重な存在かもしれません。当時は、ほかに女性に焦点をあてている方がほとんどいませんでした。
　そんな経験からみると、この20年で女性活用は進みました。法の改正もありましたし、企業も体制を整えてきました。次のステップとして今必要なことは、
　・活躍する数多くの魅力的な女性の事例に触れること（ロールモデル、メンター、仲間）
　・より多くの女性が決定権を持つポジションにつくこと
　・男性の意識、価値観、ライフスタイルの変化
だと考えています。
また、ダイバーシティを推進するための基礎作りとしての「I statement」、ワークライフバランスを推進するための基礎としての「行動管理」「時間管理」、実体験をする・事例に触れるという「国際女性ビジネス会議」、そして企業の「体験型トレーニング」についてもお話ししました。
　また、現在、メリルリンチ証券のダイバーシティ＆インクルージョンのアドバイザリーをしているので、夜は、ニューヨーク本社や、ヨーロッパ、アジア諸国と結んだ2時間の電話会議に参加しました。世界のダイバーシティは進んでいます。日本企業も、早く、経営戦略に取り入れてほしいと思います。