ダイバーシティ、ってご存知ですか。
多様性、とう意味なのですが、女性活躍と間違えている方も多いようです。そしてさらに、女性活躍も、人数バランスを考えることだと勘違いしている・・・。
確かに、同じ教育環境、生活環境、仕事環境の、同じ国籍の男性ばかり集まる日本企業において、女性の活躍の機会を作ることは重要です。
しかし、ダイバーシティの推進は、女性の数を増やすことが目的では有りません。
その先の、イノベーションを生む、ところが重要。
私の会社イー・ウーマンは、「ダイバーシティ視点でイノベーションを生む」が企業ミッションです。
ですからダイバーシティを推進しよう!といっても、何をしていいかわからない、という企業にお招きいただいて、講演や研修をして来ています。しかし、何年も続けるなか、大切なことは、ダイバーシティを数値化して、次への策を具体化することだな、と思い準備してきたのが、2018年11月にスタートする
ダイバーシティインデックスです。これは・・・
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Posted by kaorisasaki1 at
00:01
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